24小时接单的黑客

【编者按】去年以来，全市组织系统认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，紧扣“追赶超越、循环发展”大局，围绕组织工作中心任务和重点难点问题，深入开展调查研究，形成了一批调研成果，对廓清思路、破解难题、推动工作起到了积极作用。

从3月27日开始，“天汉先锋”微信公众平台陆续刊登获得2016年全市组织工作优秀调研成果奖的调研报告，以飨读者。今天刊发2016年度全市组织系统优秀调研成果二等奖作品《对如何营造“吸引人才、留住人才、用活人才”良好氛围的思考》。

对如何营造

1、建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办。

2、比如北京市的申请条件是工作稳定，专业业绩与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，以及符合其他额外的要求法律依据北京市引进人才管理办法试行 第五条 加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合。