24小时接单的黑客

　　保险行业一直都是员工私人微信做营销，员工流失微信也随之带走，公司无权监管员工私人微信，无法对聊天内容进行风险评估。现在业务员的流动性越来越大，有的业务员在我们公司做了很久积累了一些客户，但是某天因为某些原因离职了，业务员就会带走客户。

　　除了员工偷客户，其实还有很多潜在的风险，常见的有员工自己找产品卖给客户；员工把微信好友数据卖给同行；员工自己找产品卖给客户；员工贪污客户的转账等。作为一个企业管理者，或许你的公司内部已存在的现象，你未必知道。在百度上随便一搜，这些因为监管不周而中枪的微信营销公司比比皆是！

2企业微信软件可以实时度企业微信聊天记录进行监控 企业微信系统可以对企业微信员工与客户之间员工与员工之间单聊群聊的会话内容信息均可监控，实时监控聊天记录内容包括文字语音图片视频红包等信息3微信营销。

不可以监控员工的聊天记录，这是违法的行为，一旦被员工知道的话是被会告上法庭的。

当然，还有种情况就是如果你的公司叫腾讯公司，微信就属于腾讯公司的业务，所以从后台服务器上腾讯公司是可以看到你们的聊天记录的 NAF系列是一款INline模式的硬件设备，以DPIDeep Packet Inspect 深度包检测技术为核心。

以我们这边来说吧我们使用的是红鹰企业微信软件这个软件可以监管员工微信的聊天记录内容还可以导出聊天记录，方便随时查看红鹰企业微信软件是第一次使用，效果还不错。

这个好像不太好找周边的朋友使用最多监管员工会话的微信管理平台是红鹰好像是可以将员工微信聊天记录及用户画像数据永久云端存储备份任意端随时随地查询导出，不用再逐一检查每个员工手机每日的聊天情况，方便公司管理。

作者︱邹的卢

来源︱金诺律师事务所

在微信已经成为常用实时通讯工具的今天，通过微信安排工作的情况非常普遍。虽然很多公司都有自己的OA系统，但是工作交流、临时沟通等，几乎都是通过邮件和微信进行的。那么问题来了，微信聊天记录能作为员工加班的有效证据吗？根据我们的案例检索和分析，实践中法院根据案件的不同情况会作如下处理：

案例分析

1.如果公司认可员工提交的微信、短信内容的真实性，那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费。仅有聊天记录，公司不认可真实性，且无法根据聊天内容有效证明加班的，不认定存在加班事实。