有朋友在后台留言询问，说发哥你们公司现在使用的渠道有哪些，效果怎么样？有没有还不错的推荐下。我们公司属于互联网电商企业，目前使用的主渠道是Boss直聘，就来聊几点个人的使用感受吧，每家公司实力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素质、工作方式都会影响到渠道效果，所以仅供参考。
一、Boss直聘主打移动端APP，注册时只能是手机号，虽说也算方便安全，不过这种方式也会让猎头中介有机可乘。因为没有boss认证的话也是可以发布信息的，我就曾遇到过私信询问我是否需要猎头服务的。其实呢，个人觉得除了手机之外可以考虑通过企业后缀邮箱等进行注册验证，这样有助于筛掉投机取巧的，而且大部分HR都是个人手机号，不是公司配置的，也还会小小担心有隐私泄露的可能。
另外，比较好的一点，如果公司有好几个都注册发布信息的招聘官，系统也会自动归集所有人到同一个公司名下，且互相之间也可以转发推荐简历，缩短沟通环节。
二、岗位招聘信息发布审核很快，不过是没有刷新功能的，这一点对于求职者来说应该是件好事情，传统网站企业可以设置自动刷新实际上很多信息却是虚假的；但是对HR或招聘企业来说，就不知道招聘信息能否被求职者及时的看到，有点没底。之前的版本是招聘官可以通过每日签到、牛人回复以及分享来获得积分，一方面保持了持续使用的积极性，另一方面通过积分来兑换彩虹卡的道具，可以把企业的招聘岗位信息排到同类岗位前三名，可惜版本迭代后，现在这个积分功能没有了，只能用积分兑换优惠券来充值消费。不过，系统会自动推荐与岗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看过岗位、新加入的牛人也会标注红点提醒，倒也还不错。
三、Boss直聘，关键在于一个“直”，就是企业除了HR之外，业务部门的leader也可以注册直接发布需求，这样更切合业务需求，减少了招聘沟通环节，而且类似于微信，可以在APP系统查阅微简历，即时沟通，双方作个基本的了解再决定是否来面试，互动性较强、提高了匹配度，且聊天信息也可以看到是否发送成功、是否被对方“已读”，对沟通效果有个初步的判断，如果对方已读却没有回复，基本上就是没有什么意向的。另外，也可以给看中的候选人发个红包，你想，还没面谈就有一个红包砸过去，候选人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，权当是付给候选人来面试的交通费了，不知不觉中减少了被放鸽子的几率。
如果对微简历拿捏不准的，还可以让候选人发送完整的简历，并绑定一个简历邮箱实现同步转发，如果觉得不错，可以在系统发送面试通知，HR在系统里可以看到“待面试”的红点提醒，在面试约定的当天还会收到一条提示短信，考虑比较周全也很人性化。我估计求职者一端应该也有类似功能吧，省得当天忘记约定时间来面试。
四、原本只有手机端APP,对于HR或招聘官来说，实现了随时随地与潜在候选人沟通，不会错过优秀的人才。但是手机端打字真的太累，可能也是考虑到了这一点，后面推出了一个网页版，通过内置扫码登陆，基本功能和APP都是通用的，这样在上班时间就不必动不动就要看下手机了，搞不好还要被领导误解是在上班时间玩手机。对于看中的候选人暂时没有达成意向的也可以使用“收藏牛人”，可以做个后续跟进。沟通过的牛人也都会有记录和统计，如下图，发哥在注册半年时间沟通了796个牛人：
另外，还可以通过性别学历、工作年限、期望薪资、期望工作地等几个维度来筛选牛人简历，这些功能和传统网站类似，还可以对候选人标注是否合适，被标注了不合适的人选，三个月之内就不会再推荐给你。不过，有一点需要说明下的是：期望工作地只能到地市一级，但是由于发哥的公司需要仓库场地，为了节省费用所在位置略微偏僻，居住地与公司较远的话基本上也不会考虑来上班，这就导致我每一次沟通时都需要问询对方居住在哪个区或具体一点的地址，所以，这一点上建议boss直聘可以考虑做些改进。
五、对手机端的招聘信息还可以一键微分享，将在招的岗位信息发布到朋友圈，让大家帮忙推荐，不用再费劲脑子设计一套单独的招聘JD。另外，还推出了一个新功能：招聘周报，对一周内你所发布的职位进行查看人数、意向人数、沟通人数和面试人数等方面的统计，也可以进行同类职位竞争力分析，了解下你所发布的职位在同行中对候选人的吸引程度，当然，只能做一个参考。
六、再来说说道具商城吧，我们是付了7000元大洋开通了半年会员，所谓的会员就是购买系统里的直聘大礼包道具，在半年时间内使用。道具有：
1）置顶卡，作用是在24小时内将你的职位凌驾于所有同类职位，并定向对目标候选人发起投递邀约，曝光量不错，一般能覆盖到2000名候选人，不过过了24小时后基本上就掉下来了；
2）牛人电话，作用是高级搜索牛人，获取候选人的电话，不接通不扣点数。这个我们试了下，功效不太大，因为免费版的你只要主动点。候选人愿意与你沟通也一样可以获取联系方式，即使是付费的，候选人没有意向，结果是一样的；
3）牛人炸弹：作用是将你的岗位批量匹配给100位活跃的候选人，省去了招聘官一个一个的沟通询问意向，不过候选人的主动权比较大，如果对方没有意向的话，就会直接拒绝。而且，100位候选人去重的只能是你自己沟通过的，就是说：可能你公司其他招聘官沟通过的候选人，你没有沟通过，系统也会推荐给你。
4）网页版：这个只是登陆网页版操作时更方便一点，没有什么好说的。
上述道具可以分配给其他招聘官使用。不过我觉得最有效的是置顶卡，但是也要看你公司所在城市的简历量，虽然号称有1300多万有效注册简历，但不代表你公司所在城市的简历量会很多。整体感觉在市场类、技术类方面的简历会多一些，简历主要集中在1-5年工作年限之间。发哥所在属于一线城市，加之线下服务专员比较主动互动沟通，时不时也会推荐一些简历过来，总体而言，效果还算OK。月均15-20人前来面试，旺季会更多，也是目前入职量最大的一个渠道，约占到五-六成左右。
当然，可能有些功能因篇幅有限没有细说，还有些功能可能需要进一步的摸索，毕竟HR不论是从企业花费了招聘渠道成本，还是从自身成就感方面，都希望将每一个招聘渠道的功效都最大化。
以上，欢迎交流探讨。
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